Rodinu si nevybereš, ale práci ano? Zní to trošku jako špatné fatalistické marketingové heslo ještě horší náborové agentury. Jenže pracovní prostředí vytváří jakési rodinné prostředí jiného typu. Při pohovoru vám proto HR s radostí osvětlí, že atmosféra jejich firmy je oproti její velikosti rodinná. Najít analogii mezi těmito subjekty proto nebylo těžké. Někdy práce i o víkendu, hierachie, souboj moci a vlivu. Kafe a svačinky zdarma, teambuildingy a občas i playstation nebo fotbálek. Takže proč je korporát jako tvoje asijská rodina?
Protože je to velkej kolos, kdy se ne všichni mezi sebou znají
Protože váš názor, jakkoliv pro vás rozumný, může být bezdůvodně odmítnut kvůli zažitým pravidlům a procesům
Protože reportujete výše postaveným
Protože má určitou hierarchii a vaše postavení juniora znamená, že si nemůžete příliš vyskakovat
Protože když se firmě (rodině) daří, máte pobočky i v jiných státech
Protože se na approval ptáte výše postavených
Protože se od vás očekávají kvalitní kvartální výsledky (pololetní vysvědčení a mezitím nějaké ty diplomy samozřejmě)
Protože když budete hodní a šikovní, dostanete auto a počítač
Protože na poradách (rodinných večeřích) raději jen přikyvujete, hrajete si na mobilu, posloucháte seniora, snažíte se co nejdříve vypařit a bojíte se, že se vás na něco zeptají
Protože navenek musíte vystupovat jednotně
Protože se stejně čeká, že v určitém věku půjdete na mateřskou
Protože se stejně všechny drby řeší v kuchyňce
Been there. Done that.